Теперь у тебя в связи с "интересным положением" появились особые права. Так, например, ты вправе независимо от стажа работы взять очередной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности, или непосредственно после него, или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Кроме того, при прохождении обязательного обследования в женской консультации, при сдаче необходимых анализов, которые теперь придется сдавать часто, за тобой сохраняется средний заработок. Знай, что тебя не имеют права направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время
В законодательстве ничего не говорится о том, обязана ли ты сообщать работодателю о своей беременности или нет, то есть именно тебе решать, когда ты должна об этом сообщить руководству.
Прежде всего необходимо определиться, возвратишься ли ты на прежнее рабочее место или рассчитываешь после родов найти другое место работы. По закону твой отпуск по беременности и родам заканчивается по истечении 70 календарных дней после родов либо в случае осложненных родов – через 86 дней, а при рождении двух и более детей
Хочешь, чтобы все получилось?
— спустя 110 дней. Также будущим мамам следует знать, что если до родов ты не уходила в отпуск по беременности или уходила, но уже после срока беременности 30 недель, то есть использовала этот отпуск не полностью, ты имеешь право на то, чтобы тебе предоставили неиспользованные дни отпуска уже после родов.
Не следует затягивать с сообщением о беременности в том случае, если ты твердо решила вернуться на это же место работы. А также следует определиться с конкретным сроком возвращения, поскольку начальство обязательно спросит о нем, и будет большой плюс, если ты сможешь дать четкий ответ. Кстати, небольшой практический совет: при определении срока выхода на работу постарайся узнать, с какого возраста детей
Хочешь, чтобы все получилось?
берут в детский сад, который ты присмотрела для своего будущего крохи.
Источник: http://www.wmj.ru |
